芜湖人事代理的利弊分析：

人事代理是一种新型的人事管理方式，很多的企业都会选择人事代理这一形式，人事代理实现了人事关系管理与人员使用的分离，打破传统的所有制限制，单位成为独立的用人主体，在聘用合同的约定下享有人才的使用权，逐步把原来由单位承担的社会责任从本单位中分离出去，走向社会化管理。人事代理为企业和员工带来了很多的益处，但是事物都存在两面性，那么人事代理同样也存在很多弊端。

华瑞人事代理的服务内容

　　1、保存人事档案关系为主的人事代理,包括档案管理、存栏人员职称评定。

　　2、以社会保险为主的代理，主要包括为单位和个人代办养老、失业、大病、住房公积金等项内容。

　　3、以人力资源开发为主的代理,包括代招代聘、人员素质测评、人员培训等。

　　4、以咨询为主的代理，包括提供人事信息、进行人事诊断等。

华瑞人事代理的利

从上文可以看出一个企业的人事管理方面可以说是事无巨细,大大小小的人事事物让企业的人事部门四脚朝天,人事代理公司更加专业,有专业的团队专业的人员,选择这一模式有利于促进企业人事管理事务的社会化,优化了人才结构

华瑞人事代理的弊

人事代理是在不断的发展，但是员工对于这一形式存在着很多的误解，新旧人事管理体制的转换必然引起人们思维方式、价值观念的变化，引起员工的思想波动和心理失衡，人事代理制员工进一步产生了不受重视的感觉和加重了心理压力。